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当我们年轻的时候第5章

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秦筱筠不是女神,却是女大神。女大神也有三宝:外卖,网络,电脑。结束SOHO生活后她迎接的却是被上司欺压的命运……可惜合同不是写错的代码,按下Ctrl+Z,无法重来。人帅话少表情屌,内心却装了一座b站。这么一个老是坑她的资本家,绝对不会是什么绅士→_→。你黑Boss电脑,Boss黑你一生。众:他们当中的任何一个有了JQ都是一条极其毁三观的消息,可是为什么看到他们两个站在一起,却有一种诡异的和谐?一句话文案:一个智商爆表情商为负的女程序猿被混血Boss打包带走的故事=============================================================================本文欢脱科普,偶尔有动作悬疑,吐槽成性,描写奇特,结尾HE~(≧▽≦)/~。事实上,它是个情景喜剧……本文已完结,进入修改状态和番外播出,伪更现象请谅解!现言新坑 你好多巴胺

他的世界,本来就是又好又烂的。浮在表面的平静海面下,是汹涌暗流,是洪水猛兽。撕开生活那张伪善的皮,那些伤疤无论经历过多少个日夜,仍在流血。像手臂上的划痕,可以被遮住,可以被淡化,却永远不会消失。在他生平二十几年里,从来没有人真正爱他。母亲自私可悲,父亲暴戾无常。而他自己,林笑书时常想。他是阴渠里的可怜虫,缺爱又敏感,阴郁又暴躁。外人眼前他努力伪装成正常人的模样,可那不过是浮在水面的浪花,他真正的内心沉在水底,黑不见光。可偏偏,有人翻山越岭穿越荆棘,在泛泛人海中,找到了自己丢失的那一半灵魂。抑郁症作家X无性恋心理医生 海底

都说男女搭配干活不累,但是张小辰完全不这么认为!叶晓柔这个来自于大城市的傲娇美女村官,不仅没有在工作上为自己分担工作,相反,倒是给自己添了不少麻烦。本来想着能在家中欣赏一下叶晓柔的睡衣诱惑,但是没想到,叶晓柔的惹祸能力非同一般,招惹上了不该招惹的人…… 村官媳妇不好惹

做了管理者却不知道如何高效管理?本期《哈佛商业评论》将从领导者在变革时期如何提升领导力,给出建议。 来自英士国际商学院Cora领导力和培训教席教授、组织行为学教授埃米尼亚·伊巴指出,领导者的领导力不能一成不变,要根据环境变化,适时调整自身的领导风格和行为方式,既保持真实自我,也能适应组织发展的需要。 哈佛商学院的大卫·戈尔文和乔舒亚·马戈利斯教授,则针对如何征求(提供)合理化建议这一具体管理问题,提出了新的解决之道。根据他们的研究,很多好的建议会因为建议的方式问题而被忽略。为此他们给出了实现“好建议”的五步指南,以确保员工的建议能够被管理层重视和采纳。 前两篇文章集中于高层领导者视角,来自是密歇根大学罗斯商学院的苏珊·阿什福德教授和康奈尔大学约翰逊商学院的詹姆士·迪特副教授,通过多年研究,为中层管理者如何向“老板”推销自己合理化建议,给出了七条“锦囊妙计”。 领导者率真尺度(《哈佛商业评论》2015年第1期)

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